Voor overheidsprofessionals en publieke organisaties
Wie het meest kan, krijgt het meest gevraagd.
Bij mensen heet dat overbelasting: je kunde wordt gevraagd, je visie niet. Bij teams heet dat een scheve verdeling. Ik werk met overheidsprofessionals en met de organisaties waarvoor zij werken: van inzicht naar gedrag dat standhoudt.
Mijn missie
Ik ben zelf ambtenaar. Ik ken de vergadercultuur, de dossierdruk en het gevoel dat je pas mag meepraten als je het drie keer hebt bewezen. Ik werk naar verandering die blijft hangen: in gedrag, in grenzen, in hoe je leiding geeft aan jezelf of je team.
Ik ben strategisch adviseur bij gemeente Den Haag, stadsdeel Centrum. Vanuit SEYA neem ik geen opdrachten aan binnen gemeente Den Haag, en ik werk niet binnen kunst- en cultuurbeleid. Zo blijven mijn rollen gescheiden.
Voor wie
Ik werk met twee groepen die dezelfde behoefte hebben:
verandering die blijft, in plaats van weer een inzicht erbij.
Voor ambtenaren en overheidsprofessionals
Voor professionals
Je kunde wordt gevraagd. Je visie niet.
Je levert op werk precies wat gevraagd wordt, en neemt de rest mee naar huis: de nagedachten, de vermoeidheid, het gevoel dat er nog iets moet.
Ik begeleid je van inzicht naar gedrag dat standhoudt: grenzen, energie en identiteit die overeind blijven onder druk. Een lastige periode komt, en het patroon blijft weg. Dat is het moment waarop je weet dat het geen toeval is. Je kiest wat je doet, in plaats van te reageren op wat er gevraagd wordt.
Voor publieke organisaties
Voor organisaties
De sterkste schakel breekt het eerst.
Je beste medewerkers dragen het meest, tot de belasting niet meer te dragen is.
Ik maak die belasting meetbaar zichtbaar en werk aan het patroon dat eronder ligt. Herverdeling van taken, andere afspraken in het team, en een leidinggevende die weet waar hij op moet sturen. Twijfel je nog of het zover is, dan doe je eerst de mini-scan draagkracht.
Gratis online webinar
De prijs van je eigen competentie
Je bent er goed in. Dus krijg je meer. En omdat je het aankunt, krijg je nóg meer, ook als je al vol zit. Niemand legt je iets op; er wordt gevraagd, en jij bent nu eenmaal de meest logische persoon. In 75 minuten laat ik je zien waarom dit compliment tegelijk een val is, en waarom grenzen stellen je er niet uit haalt.
Online, 75 minuten, geen opname. Deelname is kosteloos. Laat je mailadres achter, dan hoor je als eerste wanneer de volgende editie staat.
Hoe ik werk
Systemisch en ervaringsgericht
Ik kijk naar het systeem waarin gedrag ontstaat: jij, je omgeving en je organisatie. Vanuit die bril werkt verandering dieper en blijft ze hangen.
Meetbaar, niet op gevoel
Elk traject start met gevalideerde meetinstrumenten van Testgroup en eindigt met een hermeting. Je ziet zwart op wit wat er is veranderd.
Vier fases tot integratie
Verkenning, Inzicht, Verandering en Integratie. Die laatste fase is waar de meeste trajecten stoppen en waar het bij mij pas begint: een inzicht omzetten in gedrag dat een drukke periode overleeft. Bekijk de werkwijze.
Eén gesprek verwijderd van een andere richting
Of je nu vastloopt in je eigen patroon of in dat van je team: de aanpak volgt dezelfde vier fases, en het gesprek begint op dezelfde plek. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van dertig minuten, dan kijken we samen of dit past bij je vraag.